论当前中国政治

朱龙岗


　　近30年的改革开放，中国经济取得了巨大的成就，GDP已经排名世界前三，外汇储备也超过日本成为世界上最大的外汇储备国，人民的生活、社会经济与改革前相 比可以说是天翻地覆的变化，这一切都说明了中共的选择是正确的，历史也证明闭关锁国只会落后挨揍，仅此一点，邓氏可光耀千秋。
　　然而正确的原则，并 不能保证依据该原则作出的政策也是正确的，也无法确保政策的执行不会出现这样那样的问题。纵观中共改革开放的历史，是从经济特区到沿海，从沿海到内陆，从 轻工业到重工业，从重工业到服务业，从低端产业到核心产业，从政府政策的保障到法律法规的保障，从国内市场到国外市场，从国内生产到国外生产，从经济的改 革带动政治外交的改革。这段历史，成就了一小部分人的淘金梦，同时也加深了国内产业之间的差距，东西部的差距，城市与农村的差距。经济基础决定上层建筑， 经济上的差距也不可避免的加深了人民意识形态上的差距，拉大了党与人民的距离。这些，就是中国的现实国情。
　　邓小平在提出改革开放时，国 家最主要问题是什么？一个字，穷！那个时候，经济发展才是硬道理，正如邓氏所言，黑猫白猫抓住老鼠就是好猫，穷人在饿肚子的时候想的世界上最好的东西不是 什么公平正义民主法治，是实实在在的白馒头和金钱！邓小平的猫论在当时是完全符合国情的。但30年过去了，穷人差不多能吃饱肚子了，大部分中国人也过上了 基本令人满意的的小康生活，人民的需要也从物质转向了精神。与此同时，中国的经济地位凸显，成为足以左右国际经济格局的一只力量。一句话，30年前和30 年后，国内与国外局势都发生了巨变，邓小平的黑猫白猫论，在当今社会已经失去了其存在依据。那么，21世纪的中国，将何去何从呢？
　　中国有句古话，叫做饱暖思淫逸；中国还有个传统，习惯把人分为君子和小人，其标准不是财富的占有量，而是个人的道德水准，这里的道德就是孔夫子的仁义礼智 信，中国推崇君子，认为君子即使饱暖也不会思淫逸，否则就与仁义二字不和。这两个问题自古以来就是一对不可调和的矛盾，而这个矛盾在当今中国表现尤为突 出。那么中国怎样面对和解决这个矛盾的呢？
　　首先，中共认识到了现今人民的需求已经从低级物质需求到高级物质需求、从物质转向了精神方面，但中共认为饱暖思淫逸乃人之常情，拿法律语言说就 是人民对其所有物享有任意处分的权利，并且通过《宪法修正案》、《物权法》等一系列法律法规为人民“思淫逸”的权利提供了法律上的保障，美名曰依法治国、保护私有经济。换句话说，拜金主义和享乐主义已经通过立法方式确定下来，这在没有资本主义传统的中国是不可想象的。

　　其 次，前面已经提到，国内经济差距日益扩大可谓触目惊心，因为有法律的保障，有钱人可以堂而皇之的挥霍如水，穷人无立锥之地；学生在书本上念着论语，周围确 是与书中描述格格不入的花花世界，大学生因为价值观的迷失而苦苦挣扎，心中怀着的君子梦被现实无情的击碎！大批的农民失去土地，大批的大学生毕业就失业， 大批的知识分子为国家、为资本家服务那么多年确连房贷都还不起。政府只顾发展经济却忽视了给公众精神生活一个正确的引导，放着中华民族优秀的精神文化遗产 不用，却用毛邓的那一套换汤不换药的调教人民，而大部分国人已经不吃这一套了！真正的美得不到弘扬，邪恶就会滋生，被现实击碎价值观的人民转向了西方，转 向了美国，转向了所谓的自由、民主、私权神圣。而中国这块被儒教文化浸润了几千年的国土断然不会出现美国式的自由、民主和私权！于是商界就出现了王石，教 育界出现了范跑跑，政界出现了郭京毅,娱乐界出现了《色戒》。人们以小人为荣，以人称之为君子为耻！男人以赚钱为荣，以甘受穷困为耻！部分新新女人以不要脸为荣，以守妇道为耻，比美国派还美国 派！大学生以酷耍男女朋友为荣，以读书为耻！教授老师以不务正业为荣，以认真授业解惑为耻！所有的这些问题，中共都有不可推卸的责任，正是因为中共的不作为，甚至推波助澜、身先士卒，导致了中华民族在几千年发展历史上第一次找不到自我，孔孟已经在文革中被砸碎，马列毛在年轻人中失去市场，西方资本主义自由 为我思想毫无规制的蔓延，中国文化真正出现了真空。

　　最后，我还想说一下对外政策问题。前面已经提到，中国的崛起对以美国为首的单级世界绝对是一个威胁，美国不 会拱手把手中的世界霸权让与中国，两虎相争其势不俱生，美国当前对中国采取的是什么战略？BBC VOA 的年代已经过去了，互联网的流行更是加强了国与国之间的联系，美国的战术就是内部瓦解，外部促进。具体来说，就是在中国多培养美国鹦鹉，充当其喉舌，中国 现在的美国鹦鹉可谓多如牛毛，他们的主要特点是 ：高学历，大部分有留学经历，多被社会冠以精英之称，崇洋媚外，凡是外国的东西都称为先进的而加以引进。在政界上，表现为热衷于招商引资，常搞什么BOT 之类的项目，把当地的资源廉价卖给国外投资者；商界上表现为，通过各种手段把国有公司转变成股份公司，再来一个海外上市，或兼并收购等，把国家的财富要么转移到国外，要么装进自己的腰包；学界上，力倡股份化、私有化、法治化、民主化，把中国说成一文不值，连拉丁字母都比汉字好看；生活中，典型是只认为好莱坞才能拍出好电影，麦当劳 肯德基就比大饼豆腐有品味，每每以小资自喻，看到别人的苦难也会掉几滴狐狸眼泪，但对月薪1000都不到的农民工不屑一顾，自由权利不离嘴边，爱情开放， 不负责任！美国正是利用这些鹦鹉们，阴谋实现它和平演变中国的目的！试问中国的的大型企业，还有多少没有被外国公司持有股份？试问中国万亿美元外汇，还有多少没有被美国次贷危机套牢？试问中国失去了美国这一超级买家，会有什么后果？事实上，中国经济已经和美国仅仅连接在一起，失去了美国的关键技术和 市场，中国脆弱的产业结构会很快崩溃，美国正是基于此试探中国、威胁中国、甚至欺负中国，中国的反应是什么？看看南联盟我大使馆被炸后的反应就知晓了，看 看中国对俄罗斯回击格鲁吉亚的态度就知晓了，看看微软在中国肆行无忌的态度就知晓了，看看美国每年对中国出口的货物提起多少起反倾销案就知晓了。扳指头算 一下，和美建交这么多年，中国到底从美国哪儿获得多少真正的核心技术？事实上寥寥无几！现实的情况是，手握知识产权核心技术的美国似掌握尚方宝剑的主子， 对中国百般挑剔吆喝，有理的中国却任劳任怨的继续为主子供应原料、产品，美名曰务实外交。然而，幸运的是，中共部分有识分子，最终意识到了，常此以往不仅国家的经济 安全受到威胁，政治基础也将丧失，于是《对外贸易法》重新修订了，《反垄断法》出台了。但遗憾的是寡不敌众，鹦鹉们控制了绝大部分话语权，于是外国公司继续兼并民族企业乃至命脉产业，中国的法律继续保护既得利益者权利 不受侵犯，无知的大学生还以进入外资公司工作而沾沾自喜，盲目的大众还再向西方的“真理”顶礼膜拜，为中国的经济成就欢呼雀跃。殊不知，国家存在的基础在于主权，如果一个国家的经济主权都失掉了，离亡国也就不远了。

　　综上，我认为邓小平的猫论应该修订，并不是能捉住老鼠的都是好猫，只有既善于捉老鼠，又不偷里爬外的猫才叫好猫。尽管政府及主流舆论认为，允许资本主义国家企业对中资企业持股但不控股不会影响中国的经济安全，也恰恰因为这种偷安心理作怪，中国大量潜力巨大、效益优良的国资和民资企业被外国企业持股。随着加入WTO宽限期已届满，外资“圈地潮”将变本加厉，考虑到资本的趋利性，这种“中退外进”的潮流对中国经济的影响绝对是灾难性的：从短期来看，在中国经济高速发展时期，外资入股中国靠垄断而高盈利的企业，一方面间接窃走了中国改革开放的部分果实，另一方面外资的大举进入使中国本已过热的经济更加烫人，市场泡沫的无限膨胀也为经济危机出现埋下了伏笔。从长期来看，一旦国内经济发展变缓，外资在赚到瓶满钵满后就会大批的撤离，依靠外资起家的中国式经济发展模式就会马上崩溃，不仅几十年的改革开放成果等于零，中国的经济主权也将不可避免的受制于外国。针对资本主义国家的对华战略，我认为，全球化和区域经济一体化已经是21世纪的主流，毛泽东式的独立发展模式要全力避免，邓小平式的依赖外资发展模式更要及时纠正，只有联合待我友好之邦国建立自由贸易区和军事经济同盟，才是唯一出路。




贵州省人民政府办公厅


关于印发贵州省作业场所职业卫生监督管理规定的通知

（黔府办发〔2010〕122号）

各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：

　　经省人民政府同意，现将《贵州省作业场所职业卫生监督管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　　 二〇一〇年十二月十七日

　贵州省作业场所职业卫生监督管理规定

　　第一章　总　　则

　　第一条　为加强全省职业卫生监督管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护从业人员的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业健康监管理暂行规定》等法律、法规、规章的规定，制定本规定。

　　第二条　本省行政区域内企业、事业单位和个体经济组织（煤矿企业除外，以下统称用人单位）作业场所职业危害防治、职业卫生及其监督管理工作，适用本规定。

　　第三条　县级及以上人民政府应当加强对职业卫生及其监督管理工作的领导，将其纳入安全生产工作总体规划，及时协调、解决重大问题。

　　第四条　县级及以上人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域作业场所职业卫生的监督管理工作。县级及以上人民政府其他有关部门按各自职责，负责作业场所职业卫生的有关监督管理工作。工会组织对职业卫生实行民主管理和民主监督，要依法反映劳动者职业卫生方面的诉求，提出意见和建议，维护劳动者合法权益。

　　第五条　用人单位是职业危害防治的责任主体，应当加强职业卫生工作，为从业人员创造符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的职业卫生工作环境和条件，保障从业人员的职业健康。

　　第六条　职业卫生技术服务机构应当依照法律、法规、规章和执业准则，为用人单位提供职业卫生技术服务。

　　第二章　用人单位职业卫生保障

　　第七条　存在或接触职业危害的用人单位应当设置职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，并配备必要的技术装备、检测检验仪器和个体防护用品，负责本单位的职业危害防治工作。

　　第八条　存在或接触职业危害的用人单位应当建立、健全下列职业卫生管理制度和措施，并认真组织实施：

　　（一）职业卫生责任制度；

　　（二）职业危害告知制度；

　　（三）职业危害申报制度；

　　（四）职业卫生宣传教育培训制度；

　　（五）职业危害防护设施维护检修制度；

　　（六）个体防护用品发放、使用和管理制度；

　　（七）职业危害日常监测管理制度；

　　（八）职业健康监护档案管理制度；

　　（九）职业危害事故隐患排查治理制度；

　　（十）职业危害事故报告制度和应急救援预案；

　　（十一）岗位职业卫生操作规程；

　　（十二）控制职业危害措施、计划和实施方案；

　　（十三）法律、法规、规章规定的其他制度。

　　第九条　存在或接触职业危害的作业场所应当符合下列要求：

　　（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；

　　（二）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；

　　（三）有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；

　　（四）职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准；

　　（五）高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区；

　　（六）法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

　　第十条　用人单位应当保证职业卫生条件所必须的资金投入，用人单位主要负责人对资金投入不足导致的后果承担责任。

　　第十一条　存在或接触职业危害的用人单位应当建立健全下列职业卫生档案：

　　（一）职业卫生管理制度和措施；

　　（二）作业场所职业危害申报表；

　　（三）生产工艺流程和职业危害因素分布图；

　　（四）原辅材料清单；

　　（五）职业卫生培训合格持证上岗人员清单；

　　（六）职业危害因素监测数据汇总表；

　　（七）职业危害事故隐患排查治理清单；

　　（八）职业危害防护设施和个体防护用品清单；

　　（九）职业危害因素检测结果、评价报告；

　　（十）其他有关资料。

　　第十二条　存在或接触职业危害的用人单位必须建立健全下列职业健康监护档案，从业人员离开时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位要如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　（一）从业人员职业史；

　　（二）从业人员职业危害因素接触史；

　　（三）从业人员上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查资料；

　　（四）职业病患者职业病诊断、治疗资料；

　　（五）职业病患者和职业禁忌症者处理、安置记录；

　　（六）其他资料。

　　第十三条　存在或接触职业危害的用人单位，应当按相关规定及时、如实将本单位职业危害因素向县级安全生产监督管理部门申报，并接受监督。

　　第十四条　新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。

　　（一）建设单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对建设项目在可行性论证阶段进行预评价，在竣工验收前进行职业危害控制效果评价。

　　（二）建设项目初步设计阶段，应当编制职业危害防治专篇，报安全生产监督管理部门审查通过后方可施工；建设项目竣工验收时，职业危害防护设施经安全生产监督管理部门验收合格，方可投入生产和使用。

　　第十五条　存在职业危害的用人单位应当指派专业人员负责职业危害因素的日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。

　　第十六条　存在职业危害的用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价，检测、评价结果应向所在地安全生产监督管理部门报告并向从业人员公布。使用高毒物品作业的用人单位应当每月至少对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测，每半年至少进行一次职业中毒危害控制效果评价。

　　第十七条　存在或接触职业危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。对产生职业危害的作业区域、岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

　　第十八条　用人单位必须采用有效的职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。

　　第十九条　用人单位必须为从业人员提供符合国家、行业标准的职业危害个人防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用。职业危害个人防护用品应当进行经常性的维护、保养和定期更换，确保防护用品有效。

　　第二十条　向用人单位提供可能产生职业危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。

　　第二十一条　向用人单位提供可能产生职业危害的化学品等材料的，应当提供中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明；贮存场所应当设置危险物品标识。

　　第二十二条　任何用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。

　　第二十三条　任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人，不具备职业危害防护条件的单位和个人不得接受产生职业危害的作业。

　　第二十四条　用人单位应当优先采用有利于防护职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。

　　第二十五条　用人单位对采用的技术、工艺、材料、设备，应当知悉其可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。对可能产生职业危害的技术、工艺、材料、设备故意隐瞒其危害性而采用的，用人单位主要负责人对其所造成的职业危害后果承担责任。

　　第二十六条　用人单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等，要如实告知从业人员，并在当地人力资源社会保障部门依法为从业人员办理工伤保险。

　　从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，用人单位应当依照前款规定，向从业人员履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条前款规定的，从业人员有权拒绝作业，用人单位不得因从业人员拒绝作业而解除或者终止与从业人员所订立的劳动合同。

　　第二十七条　用人单位应当制定本单位职业卫生培训计划，落实职业卫生培训经费，并按照计划组织实施。（一）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的职业卫生培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并经考核合格持证上岗。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训由具有相应资质的安全生产培训机构承担；考核工作按考培分离原则，由第三方组织。

　　（二）用人单位应当组织本单位接触职业危害因素的从业人员进行上岗作业前职业卫生培训、在岗期间定期职业卫生培训；从业人员调整工作岗位及离岗一年以上重新上岗时，用人单位应当重新对其进行职业卫生培训。未经职业卫生培训的从业人员，不得上岗从事接触职业危害因素的作业。用人单位应当具备职业卫生培训能力，可以承担除主要负责人、职业卫生管理人员以外的其他从业人员的职业卫生培训工作；不具备职业卫生培训条件的用人单位，可委托具有相应资质的安全生产培训机构，对其从业人员进行职业卫生培训。

　　（五）省安全生产监督管理部门应当制定统一的职业卫生培训大纲，指导全省职业卫生培训工作。

　　第二十八条　对接触职业危害的从业人员，用人单位必须按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并将体检结果如实告知从业人员。从业人员在岗期间职业健康体检，要根据其所在岗位职业危害状况确定体检周期。职业健康体检费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康体检的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对在职业健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　第二十九条　用人单位不得安排未成年人从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女性从业人员从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　第三十条　用人单位发生职业危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理、卫生和有关部门报告，并采取有效措施，防止事故扩大。对遭受职业危害的从业人员，及时组织救治，并承担所需费用。用人单位及其从业人员应严格遵守事故报告制度，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。

　　第三十一条　作业场所使用有毒物品的用人单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。未取得职业卫生安全许可证的，不得从事使用有毒物品的作业。

　　第三章　监督管理

　　第三十二条　安全生产监督管理部门负责作业场所职业卫生监督管理，卫生、人力资源社会保障、环境保护部门及工会在各自的职责范围开展职业病防治有关监督管理和协调工作。

　　第三十三条　安全生产监督管理部门依法对用人单位执行有关职业危害防治的法律、法规、规章和国家、行业标准的情况进行监督检查，并行使以下职权：

　　（一）进入用人单位及作业场所进行检查和职业危害检测，调阅有关资料，采集有关样品，向有关单位和人员了解情况；

　　（二）对检查中发现违反职业卫生有关法律法规的违法行为，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、法规的规定作出行政处罚；

　　（三）对检查中发现的职业危害事故隐患，应当责令排除，重大职业危害事故隐患排除前，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令停止建设或者停止使用；重大职业危害事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营、建设和使用；

　　（四）对有证据证明不符合职业危害防治国家标准、行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在１５日内依法作出处理决定。

　　第三十四条　安全生产监督管理部门应当建立健全职业卫生监督检查制度，加强行政执法人员职业卫生知识的培训，提高行政执法人员的业务素质。

　　第三十五条　安全生产监督管理部门应当建立健全职业危害防护设施“三同时”的审查和监督检查制度，加强职业危害相关资料的档案管理。

　　第三十六条　安全生产监督管理部门要加强对职业卫生技术服务机构监督管理，从事职业卫生检测、评价技术服务的职业卫生技术服务机构要依法向安全生产监督管理部门申请相应资质认定，并按照审核同意的相应资质范围开展技术服务工作。从事作业场所职业危害检测、评价等工作的中介技术服务机构应当客观、真实、准确地开展检测、评价工作，并对其检测、评价的结果负责。从事职业健康检查的中介技术服务机构发现和确诊职业病人时，应当及时向当地安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障部门报告。

　　第三十七条　用人单位对职业卫生监督检查人员依法履行监督检查职责予以配合，不得拒绝和阻挠。职业卫生监督检查人员依法执行监督检查时，应当出示有效的行政执法证件；对涉及的被检查单位技术和商业秘密，应当为其保密。职业卫生监督检查人员应当书面记录检查时间、地点、内容以及检查中发现问题和提出的整改要求等情况，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；被检查人拒绝签字的，监督检查人员应当将情况记录在案，并向所属安全生产监督管理部门报告。

　　第三十八条　任何单位和个人发现职业危害事故隐患和违法行为，均有权向安全生产监督管理部门报告和举报。

　　第三十九条　发生职业危害事故，安全生产监督管理部门应当按照国家有关规定报告事故和组织事故调查处理。事故调查应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因；查明事故性质和责任；总结事故教训；提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

　　第四十条　用人单位违反本规定的，由安全生产监督管理部门按照有关法律、法规给予处罚。对因职业危害事故隐患整改不及时、不到位而导致职业危害事故的，要依法严肃追究用人单位主要负责人和相关人员的责任。

　　第四章　附　　则

　　第四十一条　本规定自２０１１年１月１日起施行。